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长沙晚报给狮子型干部以逐鹿的原野

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来源: 作者: 2019-06-09 21:01:53

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但是在现实中,“狮子型”干部因为敢想敢干、个性鲜明,往往被一些因循守旧者视为“另类”,怕其坏事,对其抱着防范心理,甚至排挤。有志不获骋,有劲无处使,这既不利于“狮子型”干部个人的进步,也不利于改革大业的顺利推进。

要让“狮子型”干部发挥才干,先要给他们合适的位子。有位才有为,没有驰骋的原野,狮子也会成病猫。在考察选拔干部时要知人善任,慧眼识“狮”,从改革事业的大局出发,大胆任用敢闯敢干的干部。

对“狮子型”干部不要动辄抓辫子。“狮子型”干部优点明显,但在实际工作中也难免会出错。邓小平曾经说过,除了违法乱纪,改革要允许犯错误。因此,在进行干部考核时,要看到其开拓进取的主流,不应盯着小错不放,过分苛求。

要防止有人使绊子。“狮子型”干部有魄力,敢抓敢管,不可避免会得罪一些人。纪检监察部门对“狮子型”干部要全面考察,不偏听偏信,对用不正当手段诋毁他人、阻挠改革者予以惩戒,保护“狮子型”干部的积极性。

最近,长沙市委在如何树立正确用人导向上,提出了“六用六不用”,明确要选拔重用改革创新、开拓进取的干部,坚决不用固步自封、精神不振的干部。也就是说,要让“鸵鸟型”、“病猫型”干部没有市场,给能干事、干得成事的“狮子型”干部以逐鹿的原野,让他们在“六个走在前列”大竞赛中大有可为、有大作为。(颜新武)

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